Pengalaman Perawat Terhadap Proses Jenjang Karir Di Rumah Sakit Kabupaten Bandung

Jurnal Ilmiah Kesehatan Pencerah

  • Mokhamad Sandi Haryanto Stikes Rajawali
Keywords: Jenjang karir, Proses, Implementasi, Perawat klinik

Abstract

Penerapan jenjang karir perawat klinis saat ini masih bervariasi dan belum berdasarkan uji kompetensi. Banyaknya perawat yang belum mengetahui kebijakan , peraturan di institusi serta dampak dan manfaat penerapan jenjang karir merupakan salah satu penyebab belum terimplementasinya jenjang karir perawat di rumah sakit Kabupaten Bandung. Perawat belum melaksanakan tugasnya sesuai dengan kewenangan klinis yang dimiliki serta belum merasakan penghargaan atas capaian level karirnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengalaman perawat klinik dalam mengimplementasikan jenjang karir. Desain penelitian menggunakan metode kualitatif melalui pendekatan fenomenologi, pendekatan yang menggambarkan pengalaman hidup partisipan dengan menggunakan teknik indepth interview dan Focus Group Discussion. Partisipan dalam penelitian ini adalah 5  orang perawat klinik tiap rumah sakit  yang diambil secara pusposive sampling. Analisa data menggunakan metode Collaizi. Hasil penelitian; 1) Penetapan jenjang karir belum sesuai prosedur; 2) Penerapan kewenangan klinis belum bedasarkan jenjang karir; 3) Harapan perawat dalam pengembangan karir; 4) kendala pengembangan jenjang karir; 5) Manfaat  jenjang karir. Saran pada manajemen rumah sakit untuk menerapkan jenjang karir mulai dengan sosialisasi dan dibuatkan regulasi dan SOP agar penerapan jenjang karir terlaksana dengan baik serta diiringi dengan adanya remunerasi dan penghargaan non finansial lainnya sebagai kompensasi atas capaian karir perawat.

References

Azwir, (2010). Pengembangan Pola Karir Perawat Klinik Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Jakarta Pusat . Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, Vol. 13, No. 1 Maret 2010

Budiastri (2014) Hambatan dalam Pengembangan Motivasi Terkait Kinerja Perawat di RSUD Kabupaten Buleleng. Tesis, Bali, Universitas Udayana.

Burket., Feimlee., Greider., Hippensteel.,Rohrer., & Shay. (2010). Clinical ladder program evolution: Journey from novice to expert to enhancing outcomes. The Journal Education in Nursing. Vol 41(8).DOI:10.3928/00220124-20100503-07.

Donna J (2010) Deterrents to Nurses’ Participation in Continuing Professional Development: An Integrative Literature Review The Journal of Continuing Education in Nursing

Firdawati (2018). Pengalaman Perawat Klinik Dalam Mengimplementasikan Jenjang Karir Di RSUD Kota Padang Panjang.Tesis, Padang, Universitas Andalas.

Hans, A. (2010) A career roles model of career development University of Groningen, Dept. Organizational Psychology, Groningen, Nederland

Hardjanti (2016), Pengembangan Jenjang Karir sebagai Strategi Mengelola Ketidakpuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit X Malang, Jurnal Kedokteran Brawijaya, Vol 29, No 3 (2016), pp.285-290 .

Hasib (2016) Pelaksanaan Pengembangan Jenjang Karir Perawat Di Rumah Sakit. Tesis, Semarang, Universitas Diponegoro

Johnson a., hong h., groth m. & parker s.k. (2011) Learning and development: promoting nurses’ performance and work attitudes. metropolitan public hospital in Australia Journal of Advanced Nursing 67(3), 609–620.

Kornela K. (2014). Pengembangan Model Jenjang Karir Perawat Klinis di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Batu Malang. Jurnal Kedokteran Brawijaya, Vol 28, No 1 (2014), pp.59-64 .

Mudaim (2014) Persepsi Peran Pengembangan Karir Dan Organisasi Pendukung Terhadap Komitmen Organisasi (Penelitian Penelitian Lembaga Kesehatan Lembaga Rumah Sakit "Mardi Waluyo" Blitar Jawa Timur).Tesis, Surabaya, Universitas Muhammadiyah.

Mulyaningsari (2016) Penerapan Training Needs Analysis dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Perawat di Rumah Sakit Wava Husada. Jurnal Kedokteran Brawijaya, Vol 29, No 3 (2016), pp.291-299.

Mutinik (2017) Persepsi Perawat Tentang Jenjang Karir Di RSUD Tugurejo Semarang. Jurnal Smart Keperawatan diterbitkan oleh STIKes Karya Husada Semarang ISSN 2301-6221, E-ISSN 2502-5236

Nurses’ and managers’ perceptions of continuing professional development for older and younger nursesA large academic hospital in the Netherlands. Inge 2012 ( diambil tanggal 1 Mei 2019 https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.08.009

Oyetunde ( 2015 ) Professional Development and Career Pathway in Nursing. Nigeria, International Journal of Sciences 06(2015):92-104

Park (2011). Nurses’ Experience of Career Ladder Programs in a General Hospital Park J Korean Acad Nurs. 2011 Oct;41(5):581-92. doi: 10.4040/jkan.2011.41.5.581

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 40 (2017). Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinik.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 49 (2013). Komite Keperawatan Rumah Sakit

Polit, D.F. and Beck, C.T. (2012) Nursing Research. Generating and Assessing Evidence for Nursing Practice. 9th Edition, JB Lippincott Williams & Wilkins

, Purganirah (2018), Kebijakan Pengembangan Karir di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat, Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi SSN : 2614-66811

Puspitaningrum (2017) Peningkatan Kualitas Personal dan Profesional Perawat melalui Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) CV. Budi Utama Yogyakarta

Ratanto (2013) Pengembangan Karier Sebagai Faktor Paling Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana Jurnal Keperawatan Indonesia, Volume 16 No.2, Juli 2013,.

Santosa (2019) Pengembangan Model Jenjang Karir Profesional Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo.Tesis, Surabaya,Universitas Airlangga.

Sheikhi (2014) Nursing programs in nursing: A systematic review School of Nursing, Qazvin University of Medical Sciences(QUMS),Qazvin, Iran Global journal of health science 7(5) • February 2015.

Sunarsih (2014) Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja perawat: Studi pada Salah Satu Rumah Sakit di Kabupaten Pringsewu

Suroso, J. (2011). Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Eksplanasi Vol 6, no.2.

Swansburg. (2000). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis,. Jakarta: EGC.

Uli (2018) Proses Pengembangan Staf Perawat Di Ruang Rawat Inap. Tesis, Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala

Wahyu H.(2016). Pengembangan Jenjang Karir sebagai Strategi Mengelola Ketidakpuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit X Malang Jurnal Kedokteran Brawijaya, Vol 29, No 3 (2016), pp.285-290 .

Wahyuningtyas (2010) Motivasi Perawat mengikuti Uji Kompetensi dalam rangka Peningkatan Jenjang Karir di Rumah Sakit Mardi Rahayu Kudus. Tesis, Semarang, Universitas Diponegoro.

Published
2020-06-15
Section
Articles